Los derechos laborales son derechos humanos.

José Martínez Cruz/ La Jornada Morelos

Ante las políticas laborales que siguen aplicando criterios neoliberales y privatizadores, crece la resistencia y la lucha sindical, sobre todo en contra de despidos, recortes presupuestales a programas sociales y una austeridad que golpea a la clase trabajadora. La defensa de los derechos laborales es parte fundamental de los derechos humanos.

En pleno emplazamiento a huelga del SITIMTA por revisión del CCT ocurrió el cambio de gobierno federal y también de autoridades en el IMTA. En ese contexto de cambios se llegó a un acuerdo con las nuevas autoridades de aceptar incrementos económicos que no rebasaron los topes establecidos, de tener un retiro digno para 12 trabajadores sindicalizados durante 2019 y mantener para una próxima revisión la firma de un acuerdo de recuperación y protección del ingreso. Con estos acuerdos se evitó la huelga. El nuevo director general, procedente del sector académico, trajo consigo un grupo de colaboradores jóvenes que ocuparon puestos en la mayor parte de las coordinaciones y sub coordinaciones del instituto. Siguieron una comunicación individualizada o grupal con la base de trabajadores y mostraron un discurso de inclusión y diálogo con el SITIMTA y con la generalidad de trabajadores y además se declararon en combate a la corrupción imperante en el instituto. Esta imagen que las nuevas autoridades plantearon de sí mismas se contrapuso a sus acciones 6 semanas después al impedir la participación del SITIMTA en la reestructuración del instituto, que emprendieron las autoridades y luego en la negativa de que el sindicato interviniera en el acto protocolario para recibir en el IMTA a la nueva secretaria de SEMARNAT. No han sido removidos todos los directivos anteriores con sospechas fundamentadas de indebido manejo de recursos y en el contexto del recorte presupuestal se amenaza con despedir a 72 trabajadores, han cancelado el pago de alimentos a los trabajadores administrativos cuando laboran horas extras, prescindieron de los servicios del servicio médico que se daba en el interior del instituto para todo su personal, y dejó de contratarse a quien conducía la ejercitación física cotidiana de los trabajadores y se prohibió la actividad docente de los investigadores durante el horario laboral. En contradicción con la política de austeridad, se ha mantenido una inercia en la contratación de proyectos, que son la fuente de obtención de recursos internos necesarios para el funcionamiento del instituto. Los colaboradores del director general devengan sueldos altos y hay negativa a mostrar sus contrataciones y no ocupan formalmente los puestos de los coordinadores anteriores, sino que hay encargados de despacho.  Estos casos y otras contrataciones hechas han sido unilaterales y por tanto al margen de la comisión mixta correspondiente, en contraposición a lo que indica el CCT. Hay hostigamiento laboral hacia los trabajadores administrativos al cambiarlos de áreas de trabajo o de adscripción, amenazas de ser calificados con escalas disminuidas y con eliminar su compensación. Se obstaculizan los trámites para los investigadores que cumplen comisiones en el extranjero y resistencia a pagar los retiros dignos, a pesar de que está establecido en el CCT. Las nuevas autoridades del IMTA asumen una política interna de un doble discurso, en el que se combina la apertura a la participación, que el SITIMTA ha ganado con años de lucha, pero que se contrapone con las acciones del director y con la anuencia de este hacia su equipo de colaboradores. Se pretende continuar con una toma de decisiones unilateral, por parte de la patronal, nombrando formalmente a las Comisiones Mixtas, como lo marca el CCT, pero evitando que cumplan con sus funciones. La política de las nuevas autoridades de imposición de sus decisiones en torno a la administración y funcionamiento del instituto y de indolencia en el cumplimiento de la misión institucional,  atenta contra los intereses de la base trabajadora, de su representación sindical y del propio Instituto Mexicano de Tecnología del Agua.

Una situación similar se presenta en el INIFAP, donde el Sindicato Independiente emplazó a huelga para el 8 de agosto. El INIFAP y el Sindicato Independiente de Investigadores del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (SIIINIFAP) han firmado los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT 2015-2017 y 2017-2019), de los cuales diversas cláusulas han sido violadas sistemáticamente por lo cual se encuentran en pláticas conciliatorias ambas partes. El día martes 9 de julio en la Audiencia de Conciliación ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre el equipo negociador del INIFAP y los representantes del SIIINIFAP, se acordó prorrogar el emplazamiento para estallar la huelga el jueves 8 de agosto de 2019, a las 12:00 horas. El INIFAP realizó la recisión de plazas de 3 investigadores quienes habían sido contratados sin los procedimientos correspondientes de concurso de plaza estipulado en las clausulas 19 y 20 del CCT que obligan a la publicación de una convocatoria y sometimiento a examen de oposición. El INIFAP despidió injustamente, sin procedimientos adecuados y sin contar con la representatividad del SIIINIFAP a un investigador del  campo experimental Bajío, se va finiquitar este punto con un convenio que ya se firmó. El INIFAP no pagó el bono 2017 que les correspondía a 168 investigadores afiliados al SIIINIFAP de 2015 a 2016, este punto lleva un 85% de avance. Se solicitó al INIFAP que hiciera una demanda penal contra Francisco Javier Manjarrez y Sebastián Acosta por oposición a obra pública de los proyectos aprobados para convenio en 2017 y debe entregar en JFCA el número de control de denuncia penal realizada.

Desde el Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética expresamos nuestra solidaridad con el justo derecho como trabajadores libres, conscientes y comprometidos con la misión de generar conocimiento científico y tecnologías para contribuir al desarrollo sustentable del campo mexicano.

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