Boletín de prensa sobre entrega de informe sobre AVG a la Secretaria de Gobernación.

En el marco del evento denominado “Experiencias, avances, retos y obstáculos para la Solicitud de la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM)”, realizado por la CONAVIM en la Secretaría de Gobernación, éste 13 de noviembre de 2019, se hizo entrega a Olga Sánchez Cordero, titular de la Secretaría de Gobernación y a la Diputada Wendy Briseño Zuloaga, de la Comisión de Igualdad de Género del Congreso de la Unión, el Informe sobre la AVG que elaboró la Comisión Independiente de Derechos Humanos de Morelos, haciendo una evaluación de los 4 años de decretada para 8 municipios de Morelos desde el 10 de agosto de 2015.

Este acto se realizó con el objetivo de dialogar estrategias de intervención conjuntas que fortalezcan las capacidades institucionales de las autoridades involucradas en los procedimientos de solicitud e investigación que contempla la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM). La Comisión Independiente de Derechos Humanos fuimos invitadas para exponer nuestra experiencia como solicitante de un procedimiento de este tipo y el acompañamiento que hemos dado al mismo en distintos momentos, con el objetivo de aportar elementos para su fortalecimiento y efectividad.

En este espacio de reflexión y aportaciones, este evento se lleva a cabo éste miércoles 13 de noviembre en un horario de 09:30 a 14:00 horas, en el Salón Revolución de la Secretaría de Gobernación, ubicado en Abraham González 48, colonia Juárez, en la Ciudad de México.

En éste sentido, se pudo llevar a cabo por parte de la compañera Juliana García Quintanilla, coordinadora general de la CIDHM la entrega de este informe directamente a la ex Ministra y actual Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, luego de que habíamos solicitado en su oportunidad tener una audiencia con ella precisamente para que se valore adecuadamente el papel de las organizaciones de la sociedad civil que hemos documentado el feminicidio desde el año 2000 a la fecha y se ha contribuido en la elaboración de la misma Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la tipificación del feminicidio en el Código Penal, por lo que demandamos que se de un puntual seguimiento a todas las medidas decretadas por la CONAVIM para que en Morelos se cumplan todas las acciones de la AVG, en éste mes de noviembre, en que cada 25 de noviembre está dedicado a la lucha contra la violencia a las mujeres, establecido por la ONU a raíz de la lucha feminista de las hermanas Mirabal, cruelmente asesinadas en República Dominicana, y que hoy retomamos para exigir que no haya un sólo feminicidio más en Morelos y en todo el mundo.

Atentamente.

Comisión Independiente de Derechos Humanos de Morelos A. C.

Solidaridad con emplazamientos a huelga y luchas sindicales en Morelos

Boletín del Pacto Morelos por la Soberanía sobre emplazamientos a huelga y luchas sindicales.

En la asamblea semanal del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética, llevada a cabo en el local sindical del SME se acordó emitir un comunicado que enviamos a continuación.

Primero.
Nuestra solidaridad con el emplazamiento a huelga del SIIINIFAP para el día 13 de noviembre a las 12 horas, por incumplimiento de la demanda de conformar un grupo de investigadores que evalúen proyectos de investigación. Hasta el momento éste documento no se encuentra dentro de la normateca del INIFAP y el compromiso es que debe regularizarse el día 11 de noviembre, para que haya claridad en la asignación de recursos. Si bien desde mayo han habido varios emplazamientos y posposiciones, cuando se llegó a la huelga fue debido a que las autoridades incumplieron acuerdos. Hoy es necesario garantizar los derechos laborales para una verdadera labor de investigación científica que ayude al campo mexicano.

Segundo.
Nuestra solidaridad con el SITIMTA en su emplazamiento a huelga para el 27 de noviembre. El Dr. Adrián Pedrozo Acuña, Director General del IMTA, manifestó que sería respetuoso del Sindicato y de dicho Contrato Colectivo, sin embargo, los hechos demuestran todo lo contrario: – Incumplimiento de la revisión del Sistema Integral de Profesionalización. – Incumplimiento en la revisión y aprobación de los Reglamentos internos para su depósito en la JFCA. – Eliminación de prestaciones, especialmente al personal operativo. – Desinterés en la gestión de los recursos del incremento salarial para los servidores públicos que perciben menores ingresos (Comunicado No. 56 de la SHCP-STPS), cambio de denominación del puesto de Tecnólogo a Investigador, el pago de “ajuste fiscal” a los sueldos de los trabajadores, el convenio de recuperación y protección del ingreso, etc. – Desconocimiento de acuerdos y retrasos de los trabajos en las Comisiones Mixtas. – Contratación directa de personal, presuntos casos de nepotismo y corrupción. – Maltrato del personal a todos los niveles, hostigamiento laboral, etc. Ahora, el Dr. Adrián Pedrozo Acuña argumenta que el CCT es un documento de “buena fe”, contrario a lo expresado por AMLO; el SITIMTA ha privilegiado el dialogo, pero a pesar de diversas reuniones bilaterales, los acuerdos que se toman no se cumplen por las autoridades del IMTA. También, con la entrada del Dr. Adrián Pedrozo se compactó al IMTA de seis a cuatro coordinaciones simulando consultar a los trabajadores, cambió al 90% del personal directivo que por la falta de experiencia y liderazgo se afectó la gestión de proyectos y el ingreso de recursos del Instituto. Estos hechos fueron comunicados a la SEMARNAT, por conducto del Lic. Julio Trujillo Segura, Subsecretario de Fomento y Normatividad Ambiental, quien lamentablemente señaló que el IMTA no es un aspecto prioritario para la Secretaria. Si bien es cierto que por otra parte el titular de SEMARNAT, Doctor Victor Toledo, emitió un mensaje destacando la importancia del IMTA y el papel de los investigadores, esperamos que esto se vea concretado en la realidad, ya que el SITIMTA reitera el compromiso con la 4T del sector hídrico, pero las violaciones al CCT por parte de las autoridades del IMTA y el desinterés de la SEMARNAT, provocarán que con base en la Ley, el SITIMTA, tras emplazar a huelga por revision salarial para el 27 de noviembre de 2019, haga un nuevo emplazamiento a huelga por violación al CCT.

Tercero
Nuestra solidaridad con el STRM que ante la decisión del Instituto Federal de Telecomunicaciones de llevar a la práctica la división funcional de la empresa, se han empezado a dar cambios administrativos, como en edificios emblemáticos como la Torre San Juan ya se eliminó el nombre de Telmex, reubicándose a personal, por lo que se llevarán a cabo varias acciones de lucha sindical como manifestaciones, portagafetes, lonas informativas exigiendo la NO separación funcional y manteniendo el emplazamiento a huelga para el 23 de enero del 2020.

Cuarto.
En el marco del respeto a la autonomía de las organizaciones y las diversas opiniones que existen en el seno de la clase trabajadora, reivindicamos como un avance mantener la coordinación y la acción unitaria de sindicatos y organizaciones sociales, en la perspectiva de defender plenamente los derechos laborales y mantener la independencia y democracia sindical para ejercer nuestros derechos y, en el caso extremo, llegar a estallar la huelga como un instrumento de lucha histórico que nos he permitido lograr contratos colectivos y derechos laborales que se han conseguido mediante la lucha.

Quinto.
Nuestra solidaridad con las luchas latinoamericanas en contra de las políticas neoliberales y privatizadoras, como las que se han presentado de manera masiva recientemente en Chile, Ecuador, Haití, Panamá, Honduras y otros países, donde se ha rechazado abolutamente la represión brutal que ha elevado el número de personas muertas, heridas, perseguidas, presas a manos de gobiernos represivos y autoritarios.

Sexto.
Rechazamos las agresiones contra las normales rurales y exigimos respeto a los estudiantes normalistas de Mactumatza, Chiapas, que han sufrido brutal represión dentro de sus propias instalaciones.

Atentamente
Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética y los Derechos de las y los Trabajadores.

Mujeres trabajadoras luchan contra violencia y explotación

José Martínez Cruz/ La Jornada Morelos

El extremo de la violencia es el feminicidio. Previamente las mujeres viven violencias de todo tipo, como lo expresaron compañeras de la Comisión Independiente de Derechos Humanos y del Centro de Apoyo a la Trabajadora y el Trabajador (CAT) en el foro sindical y social sobre las violaciones estructurales y la lucha por los derechos humanos y los derechos laborales. Así se expuso también en la ofrenda instalada en el zócalo de Cuernavaca con un miquiztli a las víctimas de feminicidio. Por  eso es importante saber cómo enfrentan la violencia laboral las y los trabajadores en la industria textil y confección. Si es bien cierto que la reforma laboral del 2019 abre una oportunidad para el tema de libertad sindical y la negociación colectiva, pero por otro lado se necesita echar abajo la reforma del 2012, señaló Blanca Velázquez del CAT en su ponencia, que resumimos a continuación. Muchos de los sindicatos independientes ven con buenos ojos las leyes secundarias que se dieron el 1 de mayo, pero en casi 6 meses en la práctica vemos pocos resultados a favor de la clase trabajadora. Sabemos que esto será un proceso largo, pero también muy salvaje para la mayoría de las y los trabajadores, habrá muchos más despidos, formas de contratación más flexibles, sin inscripción al IMSS, poca posibilidad de organización y la vigencia de los contratos de protección.  De hecho, en el foro participaron varias organizaciones del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética que las están padeciendo como el SITIMTA por violaciones a su CCT, el INIFAP, el SME, la lucha de las y los compañeros de Rintex, en donde la empresa prefirió cerrar antes de aceptar un sindicato autentico. Hay varios temas aun dentro de esta reforma pendientes que debemos ya de estar discutiendo como el tema de outsourcing, el salario digno, la paridad de género. La industria de la maquila en Morelos tiene más de 50 años, con grandes empresas de Rivetex y Confitalia que ya se cerraron y de los 134 establecimientos que había en el 96 hoy en día quedan menos de 30 maquilas de este ramo, distribuidas en el municipio de Zapata, la Ciudad de la Confección y en Yecapixtla. También hay pequeños talleres ubicados en estos mismos lugares. Los gobiernos de Morelos han ofrecido todas las facilidades para la instancian de estas empresas con la promesa de la generación de empleos, que sabemos hoy en día la creación de empleos es nula.  Las y los trabajadores llegan de las zonas aledañas, a falta de trabajo en un campo en crisis. Muchos de los hombres migraron para lo Estados Unidos y las mujeres tuvieron que concentrarse en estas maquilas. Para entrar a la maquila no se necesitan muchos requisitos, solo que sea joven o madre soltera. La edad en la maquila es de 18 años a los 50 años de edad, pero mayormente son jóvenes. Con niveles básicos de escolaridad y poca experiencia laboral. La mayoría son madres Solteras. Estas trabajadoras/es confeccionan prendas locales, nacionales e internacionales, que exigen la mayor calidad que se pueda para la exigencia de los clientes. Muchas de estas prendas son compradas a muy bajo costo, que van desde los 30 o 40 centavos, vendidas en el exterior de 20 a 60 dólares. Estas prendas o telas están hechas en condiciones de explotación, pero también con un estándar de calidad al 90 %, esa es una de las razones que las maquilas sigan aquí. Los sueldos de las y los trabajadores oscilan de los 180 a 200 pesos diarios, salarios raquíticos. Gran parte de estas empresas, cuenta con un sindicato y un contrato colectivo de trabajo de protección patronal. No hay asambleas, mucho menos hacen rendición de cuentas. Muchas de las veces las y los trabajadores no saben quién es su sindicato. Las condiciones de trabajo siguen siendo de esclavitud moderna, se continúan trabajando más de 12 horas, con metas de trabajo que van de 3,500 a 4 mil prendas por línea con una producción total de casi 40 mil prendas por día. Las y los trabajadores no cuentan con un lugar digno para sus alimentos, y si hay comedor, los alimentos están en mal estado. Los patrones colocan poca agua en los garrafones, para que las y los trabajadores no estén yendo muy seguido al baño, porque esto atrasaría su producción. Las temperaturas en los centros de trabajo están en los 35 a 40 grados de calor y muchas de estas empresas no tienen la ventilación adecuada. Los sanitarios están en condiciones poco higiénicas.

La violencia a la que se enfrentan las y los trabadores es de todos los días, cabe decir que la violencia de género está más marcada para las compañeras mujeres. En el estudio realizado por el CAT han encontrado todo tipo de violencia: que va desde la psicológica hasta el acoso sexual. En varias empresas hay compañeras que viven un infierno por parte de sus supervisores y compañeros de trabajo, donde les hacen todo tipo de insinuaciones físicas, siempre en un sentido sexual. Ante estas violencias las mujeres trabajadoras presentan problemas de miedo, de salud, de soledad, de culpa, de deficiencia, pero sobre todo afectando en lo físico y lo psicológico, trastocando también a sus hijas e hijos. Todo ello limita a su vez el desarrollo integral de las compañeras mujeres. Ya que se ve afectada no solamente su vida laboral, si no todos los ámbitos en que se desenvuelvan. Estos son los impactos diferenciados por el simple hecho de ser mujeres y por toda una estructura capitalista, machista patriarcal que hace abuso de su poder para violentar. En México el 80% de las trabajadoras mexicanas han padecido algún tipo de violencia psicológica, maltrato, humillación, insultos o gritos. Y esto debemos de pararlo con la organización independiente. El estudio concluye denunciando que  mientras siga existiendo esta discriminación, este control en los centros de trabajo, nada va a cambiar a favor de los derechos laborales de miles y miles de trabajadoras, por eso es de suma importancia que se discutan estos temas, que los compañeros no se resistan  a tener paridad de género en los puestos de decisiones y haya protocolos internos  de cero abuso o violencia contra las mujeres en sus centros de trabajo o instituciones. Por todo ello es importante seguir impulsando la capacitación de trabajadoras y trabajadores para que identifiquen las violaciones, hagan propios sus derechos laborales y los hagan valer. Es de suma importancia unirnos a favor de leyes y políticas publicas donde no se violente nunca más a las mujeres, donde haya espacios de trabajos libres de explotación, con salarios dignos, libertad sindical autentica, contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga como un derecho humano que nos lleve a la participación y la resistencia. Por todo ello le apostamos a la organización libre, directa y justa, la solidaridad de sindicatos y organizaciones independientes para continuar avanzando a favor de los derechos de las y los trabajadores de este país, para tener mejoras en sus centros de trabajo y de vida para un mundo más justo y libre de violencia.

Violencias estructurales y la lucha por los derechos laborales

José Martínez Cruz

Las organizaciones del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética y los Derechos de las y los Trabajadores llevaron a cabo un foro-conversatorio sobre las violencias estructurales y la lucha por los derechos laborales en las instalaciones del Sindicato de Telefonistas, el día sábado 26 de octubre de 2019, en el marco de la 61 acción global por Ayotzinapa.

Estamos viviendo las consecuencias de las políticas neoliberales y privatizadoras del sistema capitalista que genera toda una serie de violencias estructurales que lastiman severamente la dignidad humana y rompe las mejores relaciones sociales, ya que generaliza la explotación, la opresión, la discriminación. La violencia económica en contra de la mayoría de la población trabajadora se pretende hacer pasar como si fuera una ley natural donde prevalece la ley del más fuerte, cuando históricamente ha sido posible debido a la ilegítima forma de dominación de la clase capitalista mediante el uso de la fuerza y las leyes creadas por el Estado para hacer legal lo ilegítimo.

Por tal razón es que consideramos necesario reflexionar profundamente sobre las alternativas que podemos impulsar desde la clase trabajadora para construir una realidad diferente, donde prevalezcan verdaderamente los derechos humanos de la inmensa mayoría de la población frente al poder de los ricos y los dueños de los medios de producción que utilizan al Estado para sus propios fines.

Para avanzar en este camino es que se  abordaron las violencias económicas y la lucha por la defensa de los derechos laborales. La violencia institucional, las desapariciones forzadas y las políticas militaristas frente a las luchas por seguridad ciudadana. La violencia patriarcal misógina y las luchas feministas por una vida libre de violencia. Las violencias estructurales y las alternativas sindicales y sociales.

Estos temas fueron abordados en este conversatorio con ponencias de las diferentes organizaciones como el Centro de Apoyo a las y los Trabajadores (CAT), Comité Democrático del Magisterio (CEND-SNTE), Abogados Democráticos (ANAD), SME, STRM, Comisión Independiente de Derechos Humanos (CIDHM), OPT, PRT, PCM. También se contó con la participación del compañero Tanis, padre de uno de los estudiantes desaparecidos de la Normal de Ayotzinapa.

A través del análisis de cada organización del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética y los Derechos de las y los Trabajadores, se puede tener una aproximación colectiva a la realidad que se está viviendo por parte de la mayoría de la población trabajadora, que padecen diversas violencias derivadas del sistema capitalista de explotación y que ha aplicado políticas neoliberales en las últimas tres décadas. Las consecuencias han sido el crecimiento de la desigualdad e injusticia social, pobreza y desempleo, pérdida del 70% en el poder adquisitivo del salario, jubilaciones y pensiones privatizadas que implican ganancias para unos cuantos y pérdidas para la mayoría, regímenes de exclusión laboral (apartado B de la Ley Federal del Trabajo) y reformas laborales que pueden concluir en depauperar las condiciones de vida de la clase obrera, por lo que es necesario mantener y fortalecer la lucha contra las políticas neoliberales y recuperar el sentido colectivo y solidario en los derechos sociales como en el sistema de salud, vivienda, seguridad social.

La reforma laboral de 2019 es más regresiva que la de 2012, por lo que hay que preparar la reforma de la reforma, ya que la libertad sindical puede ser un simple eufemismo si se transforma en pulverización sindical y ataque a los principales sindicatos independientes, ya que las supuestas ventajas y virtudes de la reforma se contradicen entre la exposición de motivos y el articulado de la misma, por las lagunas procedimentales en aspectos tan básicos como para acreditar la legalidad de las revisiones de contrato, la obligatoriedad de la conciliación ante los despidos antes de las demandas por reinstalación, lo que retrasa la justicia laboral. El combate al charrismo sindical no es un asunto solo de legislación, sino ante todo un proceso social y político de conciencia de clase y de organización colectiva.

Un ejemplo de injusticia laboral son las condiciones de superexplotación de la mano de obra en la industria maquiladora textil y de la confección, dominada por el trabajo precario y el outsourcing, donde a pesar de los altos controles de calidad y mano de obra calificada tiene bajos salarios, adolece de falta de contratos colectivos, con jornadas diarias de hasta 12 y 14 horas, lo que significa una esclavitud laboral moderna, con altos niveles de violencia de género y hostigamiento laboral y sexual contra la mayoría de mujeres jóvenes y madres solteras, por lo que es necesario construir sindicatos democráticos e independientes, que tengan libertad sindical, espacios libres de violencia, protocolos de cero abuso y garantía del derecho de huelga.

Estas violencias estructurales permanecen ocultas para la mayoría de la sociedad que las percibe como si fueran normalizadas y sin alternativa, sobre todo cuando no se logra alcanzar una conciencia de clase que reivindique una opción antineoliberal y anticapitalista que se requiere construir colectivamente.

Más aún, cuando las violencias se expresan en privación de la vida y de la libertad, es necesario ir a las causas estructurales, para no permitir que continúen creciendo impunemente.

De ahí que el creciente número de desapariciones y feminicidios, están ligados a políticas criminales que llevan a cabo tanto la industria del crimen como instituciones del Estado que han aplicado políticas autoritarias y antidemocráticas, que buscan mantener un estado de terror y parálisis de la sociedad ante los privilegios que detentan las clases dominantes.

La explotación, opresión, discriminación y violencias se retroalimentan mutuamente y están en el fondo de la ruptura del tejido social, que lleva al hartazgo social y a explosiones de inconformidad, como los que hemos visto en otros países y que en México precedieron el rechazo electoral de los partidos neoliberales y privatizadores que ensangrentaron el país durante décadas.

Por eso, la lucha contra las desapariciones tiene a los familiares de los 43 desaparecidos de Ayotzinapa como un referente de dignidad y resistencia hasta lograr que haya verdad y justicia, tanto como el ejemplo de congruencia y honestidad en la exigencia que sostienen las Doñas del Comité Eureka durante más de 40 años y que expresó Rosario Ibarra de Piedra en el discurso en la ceremonia de la entrega de la medalla Belisario Domínguez, quien la entregó en custodia al mismo López Obrador hasta que haya respuesta sobre el paradero de sus hijos.

En esta lucha contra el feminicidio es vital contar con la participación de las organizaciones feministas, de derechos humanos y sindicatos, de tal manera que se puede exigir el pleno cumplimiento de las medidas decretadas en las Alertas de Violencia de Género y se termine con la impunidad y sobre todo se sancione a quienes cometen violencia institucional, ya que se debe garantizar el  acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. La mayoría de las víctimas de feminicidio están ligadas a las mujeres trabajadoras que sufren todo tipo de violencias y hostigamiento laboral y sexual en fábricas y centros de trabajo o de estudio y en las mismas familias, por lo que combatir esta violencia patriarcal y machista va de la mano con la lucha anticapitalista que desde la clase trabajadora debemos fortalecer hoy más que nunca.